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bodog:企业通知应用程序登录到微信组

时间:2020/11/13 10:28:23  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:阅读技巧1名员工因未按企业要求登录APP,以旷工为由被开除。因此,双方都上了法庭。微信集团发布的考勤制度是否具有法律效力?律师指出,用人单位可以通过微信大量发送通知和系统给员工,这是一个方便快捷的工具。但是,如果涉及员工切身利益,雇主应首先告知员工,公司将以这种方式公布该制度。目...
阅读技巧

1名员工因未按企业要求登录APP,以旷工为由被开除。因此,双方都上了法庭。

微信集团发布的考勤制度是否具有法律效力?律师指出,用人单位可以通过微信大量发送通知和系统给员工,这是一个方便快捷的工具。但是,如果涉及员工切身利益,雇主应首先告知员工,公司将以这种方式公布该制度。

目前,很多雇主会成立微信组发布相关信息,安排各种事宜,甚至在微信组发布规章制度,使微信办公。那么,这些规章制度是否具有法律效力呢?日前,新疆省中级人民法院最终裁定,A公司现有证据无法判定该员工的行为严重违反了公司规章制度,并支付经济补偿金49340余元。

企业通知应用程序登录到微信组

雇员没有登记就被解雇了

2014年4月,赵亮进入新疆一家科技公司从事销售工作。他的工作时间很灵活,工资会根据销售额扣除。

2018年5月10日,公司在微信群上发布了一种新的APP登录方式,赵先生在微信群上说他已经收到了这条帖子。2018年6月24日,赵亮连续16天没有登录。7月1日,公司因赵某违反公司考勤制度而将其开除。

对此,赵拒绝接受申请,并向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会裁定,新疆某科技公司因解除劳动关系向赵某支付经济补偿金25119元。

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